Jeg har været gennem en del rekrutteringsforløb i min karriere.
Noget der altid har undret mig, er hvor lidt test af den personlige relation mellem kandidat og leder har fyldt i forløbet.
Først tager man et kald med headhunteren. Afstemmer lønforventninger og afklarer om det er interessant og om der er noget at gå videre med. Så et møde med headhunteren. Dernæst forskellige tests. Så mødes man for at få feedback på tests. Dernæst er det der bliver sagt: “… du skal også møde kunden”. Ja, det skal jeg!!! Og så skal man godt nok hygge sig og teste kemi. I en times tid. På en headhunters kontor i Herlev.
I min optik burde man opprioritere at udforske matchet mellem lederens og kandidatens personligheder. Måske via et mere uformelt format, hvor man i højere grad finder ud af om der er et personligt match.
Naturligvis skal man kunne varetage jobbet før man skal teste om der er kemi. Det siger sig selv. Men der er noget sandhed, i at man hyrer på de faglige kompetencer og fyrer på de personlige.